Werken bij UNN Personeel

Werknemer zijn in 2017, wat kun je verwachten en wat kan UNN voor jou betekenen?
In   veel sectoren zijn vaste medewerkers gemiddeld duurder dan flexibele medewerkers zoals uitzendkrachten of ZZP-ers.
Loondoorbetaling van zieke of niet functionerende werknemers in combinatie met de vele regels houden werkgevers tegen om op grote schaal medewerkers aan te nemen.

UNN denkt niet dat een vaste baan tot het verleden behoort maar werkgevers zijn hier wel minder snel toe bereid.
Wij verwachten dan ook dat er structureel een groter gedeelte van de beroepsbevolking beschikbaar is op de arbeidsmarkt.


Als je bij ons solliciteerd wordt gekeken of je profiel past bij ons klantenbestand. Vervolgens kom je in contact met één of meerdere van onze opdrachtgevers.
Het kan zijn dat deze bedrijven je na verloop van tijd een contract aanbieden.
In de meeste gevallen loopt een project of de inhuurperiode af en probeert UNN een nieuwe opdrachtgever voor je te vinden.
Op deze manier kom je in contact met diverse werkgevers en investeer je in je eigen netwerk.

Je bent je eigen visitekaartje. Hoe beter je functioneert, hoe hoger je op het lijstje komt bij onze opdrachtgevers. De sector waarin je werkzaam bent en de vaardigheden waarover je beschikt spelen hierin een rol, maar je inzet, houding en gedrag zijn minsten zo belangrijk. Wanneer je prestaties er duidelijk uit springen kun je door UNN zelfs een vaste baan aangeboden krijgen! Wij hebben op dit moment circa 20% van ons detacheringsbestand in vaste dienst.

Niet iedereen kan een vaste baan aangeboden krijgen, daarvoor is er te weinig werk buiten het seizoen. Maar wij proberen er alles aan te doen om een werkgever te zijn waar je graag voor werkt en indien mogelijk meer te bieden dan een tijdelijke uitzendbaan.

Sluit je aan bij het juiste netwerk voor personeel, ga aan het werk bij UNN Personeel!